外国人採用のときにも意識したい「やさしい日本語」とは？

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外国人採用のときにも意識したい「やさしい日本語」とは？ 日本人・外国人の解雇について 外国人採用における「やさしい日本語」の必要性、ビジネスでも使えるやさしい日本語の例 簡単な単語を使い、短い文章で説明する、伝える内容が多い場合は、複数の短文に分ける むやみにカタカナ言葉を使わない、敬語や謙譲語を使わず、丁寧語だけで伝える あいまいな表現を避けて明確に伝える 特定技能人材の採用をお考えの皆様へ