低賃金や差別による外国人労働者問題と解決策を解説！企業がすべきこととは？

TOP｜トピックス｜低賃金や差別による外国人労働者問題と解決策を解説！企業がすべきこととは？

低賃金や差別による外国人労働者問題と解決策を解説企業がすべきこととは？

外国人労働者数は過去最高を更新しました

不法就労や技能実習生の失踪、その他就労系の在留資格を持つ外国人の問題を取り上げていきます

技能実習生失踪の原因は最低賃金違反、契約賃金違反、賃金からの過大控除、割増賃金不払いが失踪原因の約44%を占めています。

人手不足の現場は、長時間で重労働など過酷な労働環境にも関わらず低賃金で、日本人を募集しても集まりにくく、離職率も高いです。

外国人とコミュニケーションが円滑な企業ほど、外国人労働者の定着率が高い傾向がみられます

外国人の考え方や文化に配慮した受け入れ体制を整備しなければ、優秀な外国人ほどすぐ離れていってしまうでしょう

外国人労働者を日本人と差別してはなりません。法に則って最低賃金は守り、残業代もきちんと払う必要があります

採用担当者は外国人材の労務管理や採用ルールの知識を深める

業務上のコミュニケーションが容易な職場環境の整備は、仕事の効率性のみならず、外国人の定着率向上に必須です

外国人労働者受け入れ採用のメリットとは何か

登録支援機関PROPROでは、入社前から入社後まで徹底したサポートをしております。外国人材採用をご検討の方、是非一度お問い合わせくださいませ